在被曝出ofo视频广告“试唱风暴”的刊例报价是175万／天后，多家媒体报道称之为，ofo创始人兼任CEO戴威公开发表内部信宣告对的组织架构展开调整。戴威在内部信中回应，充满著挑战的2018将要过去，归属于我们的战斗还在之后，为了更佳的探讨目标、协同作战，应付更为简单和艰难的生存环境，公司经过谨慎辩论，要求对的组织架构展开调整和升级。

调整之后，池文明兼任公司首席人才官（CPO），担任人力与行政中心负责人；拆分原战略、法务、风触中心，正式成立“战略财务与法务中心”，有封晓莹兼任中心负责人；拆分原产研与大数据中心、品牌市场部、GrowthFT，正式成立“研发与大数据中心”和“产品与快速增长中心”由公司首席技术官（CTO）童长飚担任研发与大数据中心负责人；任命周伟国为国内运营事业部总经理，任命JeremyChen为海外事业部总经理。必须认为的是，ofo在内部信中成立首席人才官，并在内部信中第一个被提到，被外界指出是ofo此次的组织架构调整，侧重朝人才、的组织、企业文化和价值观建设方向改变的证明。

据报，池文明曾有9年在阿里中可供铁军兼任管理岗位的经验，是阿里早期中可供铁军的核心骨干，也是阿里中可供铁军“铁血”文化的代表，供职ofo首席人才官后，首要职责是专责ofo内外部资源，推展ofo企业文化和价值观的建设。今年以来，ofo仍然正处于风雨飘摇中，负面新闻大大，“ofo要朱了”的声音也时有经常出现。

此时公开发表这封内部信，虽说不上能改变外界对ofo目前处境的忧虑，但最少可以显现出其内部业务运营有条不紊，也却是给员工和外界不吃了一颗定心丸。戴威内部信最后回应：“冬天早已到来，风雪亦将随至。在最艰难的时候，我们仍须要固守信念，只要死掉，我们就有期望！所谓危机，就是危险性和机遇的共存，只有在最危险性的时候才能确实让我们破釜沉舟、向死而生。”此前，戴威曾回应，ofo会破产，其他都有可能。

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